江西建材集团：党建“三化”铸牢企业“根”和“魂”-bsport体育官网

秉承“抓好党建是最大政绩”的理念，集团党委高度重视基层党建“三化”建设工作，将“三化”建设工作作为年度党建工作的重要项目来抓，组织成立“三化”建设工作专班，从标准化、规范化、信息化等三个方面列出31项工作要求，为“三化”建设提供了明确标准。

立足“三化”建设试点，集团党委还将《以“三化”建设为主线，推动集团基层党组织建设全面进步全面过硬》纳入2022年度集团党员揭榜挂帅出题榜单，以项目化方式推动基层党组织靶向发力，抓好基层党建和产业工人成长成才工作，将“三化”建设作为打造国企党建“升级版”的重要内容。

为将责任传导到位，集团党委举办了两期党务干部培训班，召开了党建工作推进会，直面基层党务干部部署任务、传授方法、传导压力，并将基层党建“三化”建设情况纳入党建年度目标考核和党支部书记述职评议重要内容，明确“三化”责任在各基层党组织书记，牢固树立抓基层、抓支部的鲜明导向，确保各基层党组织思想统一、积极参与、责任到位，形成强大的工作合力。

以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为主要内容，集团党委推动基层党建责任体系更加完善，组织体系更加健全，基层基础保障更加稳固，党员教育平台更加智能，全面提高基层党组织的政治功能和组织功能。

建材集团全面推动所属企业“党建入章”，着力摸排各基层党委、党支部设置情况，实现基层党组织应建尽建，应换尽换，选优配强基层党组织带头人，充分发挥“头雁”作用，规范基层党组织运行运转。同时，为了更好的维护产业工人权益，集团成立了工会筹委会，拟筹建集团公司工会组织。

集团党委还严格遵循发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，坚持党员骨干“双向培养”，加大在产业工人、团员青年、高知识群体中发展党员力度，2021年至今共发展党员100余名，消除党员空白班组60余个，并组织开展了党员组织关系、党员档案集中排查审查工作。

目前，所有党支部均按标准要求落实了党员活动场所，室内悬挂党旗，入党誓词、党员的权利和义务、发展党员工作流程图、三会一课制度、党支部工作挂图及基本任务上墙。

此外，建材集团还充分利用“学习强国”“江西干部网络学院”等互联网平台，打造覆盖全员的线上学习体系。全面对接全省基层党建工作信息化网络平台，所有基层党支部熟练运用“江西党建云”，通过智慧党建信息化管理平台，将党建与信息化技术有机融合起来，筑牢线上线下两大阵地，实现发展党员管理、预备党员管理、流动党员管理、党员关系变动管理和历史党员管理等工作的统一化管理，不断开创信息化服务基层党建发展新局面。

近年来，建材集团坚持党建工作与中心工作同研究、同部署、同推进，有效解决企业党建与生产经营深度融合的困局，实现党建工作与中心工作同频共振。

集团党委积极践行创新绿色发展理念，2021年度新增4家企业入选国家级、省级绿色工厂，花园式工厂为职工营造了良好的工作环境，有效提升了职工归属感和幸福感。同时，紧扣科研创新，深入落实创新发展理念，充分发挥研发优势，打造核心竞争力，取得了积极成效。今年6月，所属设计院公司参与研发的两个项目分获江西省科学技术进步奖一等奖、三等奖。

值得一提的是，在2022年“出题、领题、解题、破题”党建特色活动中，集团重点围绕“党建＋双碳”出题揭榜，聚焦实现“窑、磨系统完成国家一级能效零突破”“推广应用光伏发电技术”“赋能水泥企业降本增效”“基于固废建材化的综合利用技术研究”等“双碳”专项项目，以高质量党建引领推动绿色低碳发展。

人才是发展第一要素，集团党委通过党建带工建、团建、妇建，党员示范效应不断辐射延伸，职工教育培训形式多样，以“师徒结对”“岗位练兵”“技能比武”等活动提升职工整体素质，大力推行竞争性选拔机制，为产业工人多岗位锻炼、施展才智建功立业提供广阔舞台。

党史学习教育期间，集团及所属各单位党组织坚持自下而上、上下结合原则，通过面对面走访、召开职工代表座谈会、支部党员大会、问卷调查等方式，确定“我为群众办实事”实践活动清单，明确时限和责任人，共投入1亿多资金，惠及职工群众3万余人次。集团还建立了职工补充医疗保险，填补了退休员工帮扶空白，职工帮扶体系逐步完善，实现共建共享。