中国江西网：省建材集团公司建立关键岗位职务风险防范机制-bsport体育官网

　　为了寻求建立关键岗位职务风险防范机制的有效方法，在所属各单位扎实有效地推动这项工作，省建材集团公司纪委在江西现代职业技术学院推行了试点工作。4月份该学院在后勤保障处、教务处、图书信息中心三个部门率先开展了建立关键岗位职务风险防范机制试点工作，取得了较好效果。5月12日，集团公司纪委在江西现代职业技术学院召开了建立关键岗位职务风险防范机制试点工作现场交流会。集团公司党委副书记、纪委书记顾鸣芳出席会议并作了重要讲话。集团公司各单位纪委书记、纪检监察部门负责人、江西现代职业技术学院各党支部书记参加了会议。

　　会上，学院纪委办公室主任、监察处处长喻林平围绕试点工作的目的意义、组织领导与工作部署、工作开展、几点体会等四个方面详细介绍了学院开展关键岗位职务风险机制试点工作情况。随后，全体参会人员现场参观了学院教务处开展试点工作岗位。参观结束后，各单位参会人员就如何在本单位推行此项工作进行了交流、讨论，大家畅所欲言，提出了许多具有建设性的意见和建议，整个会场气氛热烈而又融洽。

　　最后，顾书记作了重要讲话，在充分肯定学院开展试点工作所取得成绩的同时，对试点工作进行了总结，并就此项工作如何在集团全面推开提出了要求。她指出，开展此项工作的目的，就是确保单位健康发展、全面、可持续发展，使惩防体系建设落到岗位上，使纪检监察工作融入中心工作，重在预防，警钟长鸣。推动此项工作的时机，是以学习实践科学发展观活动为契机，是“弘扬红色传统，抵制黑色腐败”的主题教育活动要重点解决的一个问题。做好此项工作的关键，要领导重视，领导干部本身是重点。此项工作的难点，是找准关键岗位，找出关键岗位的风险点。推动此项工作的原则，是充分依靠群众，公开，与规范管理结合起来。开展此项工作的方法是：动员，让广大党员、干部、职工知晓、理解、支持、积极参与;确定岗位，由各支部提出——纪委会议初审——公开征求本人和群众意见——纪委会议再审——党委会议确定;由支部列出风险控制点(与本人沟通);并根据风险防范要求，列出风险防范的措施，着重从制衡和监督上着手;做廉洁从业提示牌，发到每个关键岗位，对关键部门作可视化管理。

　　对下一步工作的要求，现代学院要进一步做好宣传工作，三个试点岗位做一个评估，进一步规范、完善。其他单位结合本单位实际，也可先搞试点，试点工作6月底结束，7月全面推开，7月底结束，集团公司纪委8月份进行检查验收。

　　来源：中国江西网 2009-5-21